武鋼瘦身健體顯效 上半年實現(xiàn)凈利超7億元
自去年年底以來,，關(guān)于武鋼持續(xù)虧損、大幅減員求生存的消息就在市場上廣為流傳,，而今年兩會期間,，武鋼現(xiàn)任董事長馬國強(qiáng)首度坦言武鋼員工將從現(xiàn)有的8萬人減至3萬人，更是令武鋼成為焦點話題,，其減員方案及成效備受關(guān)注,。
近日，記者從武鋼方面獲悉,，人力資源優(yōu)化,、總部機(jī)關(guān)改革等深入推進(jìn)，取得階段性成效,。上半年清退各類勞務(wù)人員3100人,?？偛繖C(jī)關(guān)職能塊從50個調(diào)整為33個，掛靠機(jī)構(gòu)由21個調(diào)整為1個,，管理人員從833人減至346人,，其中領(lǐng)導(dǎo)人員精簡比例達(dá)27.8%。持續(xù)的減員增效,、瘦身健體努力也令武鋼上半年完成了整體扭虧,，實現(xiàn)凈利潤7.03億元。
武鋼董事長馬國強(qiáng)在7月20日召開的公司經(jīng)營工作會議上表示,，下半年武鋼將加快瘦身健體提質(zhì)增效,。“要科學(xué)制定方案,，嚴(yán)控時間節(jié)點,，妥善解決去產(chǎn)能人員安置等問題，不折不扣完成企業(yè)化解過剩產(chǎn)能目標(biāo),?！?
他同時強(qiáng)調(diào)，“管理層級多,、管理人員多,，一直是我們的短板，會導(dǎo)致信息傳導(dǎo)鏈條過長,，影響決策效率,，但這個問題始終沒有得到解決。要大力推行扁平化管理,，壓縮管理層級,，合并部分二級公司、壓縮四級公司,、清理提升五級及以下公司,，使得二級、三級公司成為大多數(shù),，四級公司為個別,，年內(nèi)取消五級及以下公司?！?
值得一提的是,，目前武鋼和寶鋼正在展開重組工作，市場人士普遍認(rèn)為,，隨著未來重組方案的出臺，兩家鋼企的瘦身減員行動還將進(jìn)一步推進(jìn),。
“寶武重組,，兩家鋼企都有減員的壓力,。但根據(jù)兩家上市公司的年報，寶鋼股份的人均鋼產(chǎn)量能達(dá)到712噸,，而武鋼股份人均只有567噸,，從這個數(shù)據(jù)來看，武鋼的人工成本比寶鋼要高很多,，減員壓力會更大,。”我的鋼鐵網(wǎng)資訊總監(jiān)昨日在接受《證券日報》記者采訪時表示,。
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